Внимание работодатели! Пренебрежительное отношение к поддержанию комфорта и чистоты воздушного пространства на рабочих местах карается административной ответственностью

21.05.2012

Статья 212 ТК РФ призывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда м соответствующие требованиям и нормативам условия труда для каждого рабочего места. Помимо этого, организация контроля над состоянием и условиями труда на рабочем месте, а также над правильностью использования работниками средств коллективной и индивидуальной защиты тоже является обязанностью работодателя. Вентиляция - одно из главных средств коллективной защиты рабочих от вредоносного воздействия негативных факторов окружающей среды (запыленность, загазованность, повышенное выделения тепла и влажности). Производственное помещение должно проветриваться общеобменной (приточной и вытяжной) системой, а также местной, ремонтной, технологической и аварийными вентиляциями. Производственное помещение обязательно оборудуется приточно-вытяжной вентиляцией, которая обеспечивает воздухообмен и противостоит превышению уровня концентрации вредных веществ на территории рабочего места выше нормативных значений. Производственные процессы и оборудование, выделяющие избыточное тепло, пыль и вредные вещества, должны оснащаться местными отсосами для каждого места выделения. Санитарные требования к условиям труда для работников включают в себя требования к термическому режиму, влажности рабочих помещений, которые регулируются санитарными нормами (2.2.4.548–96). Исходя из того, что работодателю необходимо поддерживать оптимальные условия микроклимата на производственных помещениях, их необходимо оборудовать системами отопления, кондиционирования воздуха и вентиляции. Неисправная система вентиляции или же ее отсутствие может стать причиной превышение норм температуры, загазованности и запыленности на рабочем месте. Несоблюдение установленных требований может привести к угрозе здоровья работников и нарушению законодательства. Игнорируя эти нормы, работодатель единовременно нарушает два вида законодательства: — санитарное законодательство и иные правовые акты РФ, потому как рабочие места не соответствующие санитарным правилам и нормам температурных показаний; — влекут за собой нарушение трудового законодательства, конкретно нормативных требований по охране труда, потому что работники трудятся в неблагоприятных условиях. Нарушение трудового законодательства карается наложением административной ответственности.

Все новости