Наказание за повторное нарушение прав работников.

22.08.2011

В прошлом году суды РФ дисквалифицировали 1277 руководителей организаций, которые были уличены в повторном нарушении законодательства о труде или охране труда. Помимо этого в судах было удовлетворено более 90% исков от работников к их работодателям. Дисквалификация на срок от 1 до 2 лет предусматривается в случае повторного нарушения прав работников, если это происходит в течение одного года. В перечень таких нарушений входит несвоевременная выплата заработной платы, в том числе аванса, незаконное увольнение, неправомерный отказ в приеме на работу, нарушение при оформлении документов и т.д. В случае доказательства вины, дисквалификация приводит к отстранению от занимаемой должности, а также включению в особый черный список, ведущийся в МВД РФ. В течение этого срока виновник не сможет занимать руководящие посты в любых организациях РФ. К работникам суды были более благосклонны - более 94% их исков о взыскании невыплаченной зарплаты было удовлетворено. В то же время было удовлетворено более 6500 исков от работодателей к своим работникам о возмещении ущерба, причиненного во время исполнения трудовых обязанностей.

Все новости