О принятии Фед. закона № 426-ФЗ (от 28.12.2013) – «О спец. оценке условий труда»

15.01.2014

Недавно стало известно, что установили правовые и организационные основы осуществления спец. оценки условий труда. Теперь спец. оценка условий труда – это единый комплекс последовательных мероприятий по идентификации опасных либо вредных факторов производственной сферы и трудового процесса, по оценке уровня воздействия данных факторов на работников при учете отклонения их фактических показателей от тех, что были установлены уполномоченным фед. органом исполнительной власти (речь идет о гигиенических нормативах условий труда и нормах использования средств защиты персонала – индивидуальной и коллективной).

При этом спец. оценка условий труда не осуществляется в случае надомников, работников, реализующих свою деятельность дистанционно, и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, выступающими в качестве работодателя, но не являющимися ИП.

На основании результатов проведенной спец. оценки условий труда предусматривается установка класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. По степени вредности/опасности условия труда делят на 4 класса, это:

  • Оптимальные;
  • Допустимые;
  • Вредные;
  • А также опасные условия труда.

Предусматриваются такие аспекты, как:

  • Права и обязанности, как работодателя, так и работника в связи со спец. оценкой условий труда;
  • Порядок проведения спец. оценки условий труда;
  • Список опасных/вредных факторов производственной среды, трудового процесса, которые подлежат испытанию и измерению в ходе проведения спец. оценки условий труда;
  • Порядок функционирования фед-ой гос-ой информационной системы учета результатов спец. оценки условий труда.

Данный закон вступил в силу 1.01.2014 года, исключая его отдельные положения.



Все новости